På Aalborg Handelsskole markeres Kvindernes Internationale Kampdag i morgen tirsdag d. 8. marts. Det foregår på alle skolens ungdomsuddannelser med en række forskellige happenings. Her vil elever bl.a. danne menneskekæder – dreng, pige imellem - som et symbol på, at alle skal behandles lige – uanset køn. Derudover vil der blive afviklet quizzer med fokus på fx lønforhold, ligesom flere undervisere vil bringe emnet og dagens betydning op i undervisningen.
 
Grundstenen til Kvindernes Internationale Kampdag blev lagt omkring år 1910, hvor der blev afholdt International Kvindekonference i København. Her var ét af hovedemnerne kvinders manglende stemme- og valgret. I de efterfølgende år var der massiv fokus på emnet, og som resultat heraf fik kvinder fuld stemme- og valgret i 1915. Siden hen er andre emner blevet taget op såsom kønsroller, lige ret til arbejde og uddannelse, ligeløn, sexisme, vold mod kvinder m.m. I midten af 1970’ene blev d. 8. marts officielt erklæret til Kvindernes Internationale Kampdag og markeres i dag i mange lande verden over.
 
Nu skriver kalenderen 2022, og meget har ændret sig siden begyndelsen af 1900-tallet. Så er der stadig noget at kæmpe for? Vi har spurgt Aalborg Handelsskoles direktør Rikke Christoffersen:
 
- Der er ingen tvivl om, at vi har rykket os rigtig meget de seneste 100 år. Forskellene mellem mænd og kvinder er mindre i dag. Alligevel er der stadig uligheder. Det gælder fx på lønområdet, hvor man særligt blandt de højst lønnede kan se en stor forskel. Et andet eksempel er, at andelen af kvindelige ledere er større i den offentlige sektor sammenlignet med den private sektor. Her er det også bemærkelsesværdigt, at andelen af kvinder er større for lavere ledelsesniveauer end for det øverste ledelsesniveau, fortæller Rikke og uddyber:
 
- I den offentlige sektor udgør kvinder 48,1 pct. af ’mellemledere’ mod 30,8 pct. af ’øverste ledere’, mens det for den private sektor gælder, at kvinder udgør 25,6 pct. af ’mellemledere’ mod 12,3 pct. af ’øverste ledere’. Med andre ord er der en væsentlig forskel, påpeger Rikke Christoffersen. 
 
Ifølge Rikke gør flere faktorer sig nok gældende ift. den ulige kønsfordeling blandt ledere.
 
- Nogle kvinder ønsker at gøre alt til perfektion, og det kan ramme dem negativt, da de måske ikke føler sig kvalificerede nok til at varetage en lederstilling. Samtidig tager kvinder i mindre grad uddannelser med fx matematik og teknik, og det kan også bevirke, at der ikke kommer nok kvalificerede kvindelige ansøgere til topposterne, fortæller Rikke.  
 
Der findes dog også områder, hvor kvinderne har overhalet mændene, hvilket fx gælder inden for uddannelsesområdet:
 
- Faktum er, at der i dag er en overvægt af kvinder på en række videregående uddannelser - eksempelvis er knap 70 pct. at de optagne elever på medicinstudiet i København i dag kvinder. Kvinderne klarer sig generelt bedre igennem skolesystemet sammenlignet med drengene, fortæller Rikke.  
 
Kvindernes Internationale Kampdag markeres på Aalborg Handelsskole ved at sætte fokus på ligestilling kønnene imellem – både ift. mænd og kvinder: 
 
- I morgen vil vores elever danne menneskekæder på tværs af køn. Målet er at vise, at vi kun kan løfte hinanden til en endnu bedre fremtid ved at stå sammen, slutter Rikke Christoffersen.